Amplitie: de maximale afstand of grootte van een trilling of golf

Menselijk kapitaal wordt steeds belangrijker en organisaties zijn gek op bevlogen en betrokken medewerkers. Het is dan ook niet verrassend dat amplitie een HR-trend is van de recente jaren. Amplitie richt zich op de grote groep mensen die wel lekker gaan én er tegelijk ook nog veel meer uit kunnen en willen halen. Amplitie is gericht op de motivatie, energie, gezondheid en betrokkenheid van werknemers om hun potentieel te realiseren en hun prestaties te verbeteren.

Wat heeft dat te maken met de maximale afstand of grootte van een trilling of golf? Ik hoor het je al denken. Amplitie is ook een bekende term binnen de natuurkunde en engineering en kan worden toegepast op verschillende fenomenen, zoals geluidsgolven, lichtgolven en elektromagnetische golven. Maar ook op mensen! Let maar eens op:

Met Kana tools (Kana VR en Kana Daily Life) wordt je stresssysteem gemeten en daar krijg je (realtime) HRV-biofeedback van. Je (of je Kana specialist) ziet in een grafiek dan een prachtige HRV-lijn, ter indicatie van je stress, op een neer gaan. Een beetje zoals een trilling of golf. Snap je het al? Met Kana tools, een positieve stressmindset en biofeedback werken we aan het vergroten van je stressbereik, dat maakt je veerkrachtiger. We werken dus letterlijk aan (het vergroten van) de maximale hoogte en diepte van een golf. Met een groot stressbereik kun je stressen om te presteren en vervolgens effectief ontspannen om te herstellen en de batterij weer op te laden (#stresscadans).

🌊 31% Effectiever [1, 2]
🌊 10X Meer betrokken werknemers [3, 4]
🌊 3x Creatiever [4]

Benieuwd hoe jij Kana tools binnen je organisatie kunt inzetten? Of ben je geïnteresseerd en wil je een opleiding volgen tot Kana Specialist? Laat het ons weten!

Tot slot ben ik benieuwd, hoe focust jouw organisatie op amplitie? En ben je zelf eigenlijk ook bezig met je persoonlijke amplitie? Hoe besteed je aandacht aan je motivatie, potentieel, en prestaties?

Literatuur:

1. Achor, S. (2012). The happy secret to better work [Video]. TedTalk. Geraadpleegd op 2 mei 2023, van https://www.ted.com/talks/shawn_achor_the_happy_secret_to_better_work?subtitle=en
2. Achor, S. (2011). The happiness dividend. Harvard Business Review. https://hbr.org/2011/06/the-happiness-dividend
3. Kaluza, A. J., Junker, N. M., Schuh, S. C., Raesch, P., Von Rooy, N. K., & Van Dick, R. (2021). A leader in need is a leader indeed? The influence of leaders’ stress mindset on their perception of employee well‐being and their intended leadership behavior. Applied Psychology, 71(4), 1347–1384. https://doi.org/10.1111/apps.12359
4. Achor, S. (2012). Positive Intelligence. Harvard Business Review. https://hbr.org/2012/01/positive-intelligence